«Tenemos una muy buena relación de trabajo. Tomemos como ejemplo la Política de Reasignación de Género: trabajamos juntos en eso. Nuestra política es idéntica a la de la Gran Logia Unida de Inglaterra: si una de nuestras integrantes se convierte en varón puede permanecer como miembro y hemos acordado aceptar a miembros de otras organizaciones, si se sienten más felices en una organización integrada por miembros de su nuevo género».